其实这是个金牌教培跟家长谈话的惯用测试。

如果爹妈只是跟风，被路上发传单吸引过来的逛街顺口问问，没准儿已经气得拂袖而去。

只有真正给得起钱，并且有迫切需求的家长，甚至是无可奈何必须来强行补课提升的家长，才会坐下来承认您说得对。

现在对方这俩，有瞬间脸色难看，起码费总有刹那是想拍桌子起身的。

张总监却好像有个悄悄拉住他的动作。

金牌教培之所以能够对家长信口开河的点评孩子不好，自然是有足够的业绩支撑。

如果不是常月玲那种小白，秭小伟还真不容易能忽悠到长江汽车配合。

当时吴总他们不就准备撂挑子么。

可现在秭小伟有了十万辆销售的业绩，那他说什么都有道理。

金字招牌放在的。

让费总斯文白皙的面孔，不得不摘了眼镜揉揉鼻梁，缓解下情绪：“你这么说来话是没错，但也太难听了，品牌推广是有个时间和力度持续过程的……”

秭小伟马上追问：“可不管你有什么之前的履历，现在各方就是只看你的销售数据，也不会给你那么多时间去慢慢酝酿品牌，所以你只有用力度换时间，砸重金推广品牌？”

ceo跟品牌总监无奈对视下，他们再怎么想装逼，孩子只考了九分，那就是没话说啊。

勉力回应：“也不排除这种推广预算的投入……”

秭小伟立刻诛心：“十亿二十亿的广告推广力度，有吗？假若真的有，做完之后销售额要是还没上去，甚至连这点广告费用都没赚回来，恶性循环成了個行业笑话，你的职业生涯是不是走到尽头了？”

这绝对是戳到心窝上。

外人看什么老板风光无限，却不知道背后各种虚张声势、殚精竭虑。

不是常有笑话说老板是在给员工们打工么。

可能中高层还能浑水摸鱼，一旦站到了这种c位，简直退无可退。

在教培中心就观察过老板焦头烂额场面，现在又代替戴老板做了两个月老板，还近距离接触到常老板父女。

总算明白，没有金刚钻，揽了瓷器活，那就是个崩碎的局面。

反正被彻底扒下所谓老总、ceo外表的两人脸上说不出的尴尬，还没法翻脸。

金牌教培就没见过敢跟他们翻脸的孩子家长。

品牌总监都没伸手拉着ceo了。

因为这边已经被三连击打成了丝血，刚才摘下的眼镜都难以戴上去，借助这个揉鼻梁的动作遮掩表情：“压力巨大啊……”

秭小伟的看法当然比传递消息的汽车公司小弟们更深入，他们只能打探消息，却无从分析背后意味着什么。

“那当然大，卖不出去最简单的办法，当然是降价，可艾维塔这个品牌从设立之时起，就是定位在高端路线，更是为整个江安汽车冲击豪华品牌的高度，降价就是自我打脸，所以不可能降价，但产品本身已经就这样了，卖点寥寥，伱们就成了被挤在中间无处可去的家……哦，是执行者。”

还真是差点说溜了嘴，太多这种自我定位成中产的家长，孩子必须上清北985、211都是勉强，不然丢死人，实在不行就出国，哪怕读个水硕啥也不会，起码回家啃老都有面儿。

嗯？

其实真没想接这个活儿，纯属多聊聊，多积累点用户样本的秭小伟，忽然异想天开的点亮这个出国之路了。

但肯定一个字都不多说。

看被他这番话逼得无路可去的两人，艰难咨询：“既然你们都能看到艾维塔现在的问题了，那么能不能有什么解决之道呢？”

秭老师笑笑：“没有教不好的孩子，没有卖不出的产品，好了，重新回到上次我对张总监提过的那句话，诚意呢？你二位都是做过品牌策划的人，有时候商机就一句话，白嫖可不是什么好习惯。”

迄今为止，秭小伟只说缺点，不谈改进。

甚至连缺点都是那些没法改变的短板。

的确让对方很痛苦。

这位ceo在这种经典的教培话术前，表情不可能不变化：“你要什么？！”

秭小伟笑了：“你这就是不诚恳，你现在所处的情况，应该赶紧抖搂出所有底牌，你能拿出的所有筹码，让我们看值不值得做你这单，你应该清楚现在找我们的车企很多，只是我们宁缺毋滥，包括……”

后面已经传来了脚步声：“包括长江汽车和艾拉汽车想尽可能占用婷宝传媒对汽车销售的所有资源。”

常月玲必然是听见了禀报，这种时候还是干净利落的来搅场了。

秭小伟有点意外，你什么时候有这份决断力。