拉法年月日，远在大飞洲的张琼，在医院诞下了她和叶天民的孩子，一个白胖的大小子，也许是因为休息不好，孩子的体格略显清瘦。

张琼笑了，肆意个性的为了自己，终于在必须安静下来前，带来了最想要的结果。

这个孩子除了她和她的助理以及四个安保之外，就没人知道。

也或许真的是长时间待在一起，都处得如同家人一样了，尽管助理是拉法帝国后裔，但文化根源却是一样的。

他们知道张琼暂时不想让孩子离开她，也知道叶天民上个月刚结婚，所以都保持了沉默，国内没人知道。

孩子在大飞洲出生，张琼就给孩子取名——叶飞。

她的“自私”其实并非真的想这样，而是因为她能待在孩子身边的时间也不多了，在她父亲上任新职的时候，她就会有别的安排。

这是立春时候回去父亲告诉她的，而他父亲现在的高位，已经不允许她完全只考虑自己感受和心情了，肆意的青春终究要回归到生活的本质。

月中旬拉法帝国内，三家企业、一个开发区的诞生在全国带来了绝对的轰动效应。这三家企业分别是金城易途公共出行服务有限公司、金城便捷乐购服务有限公司和开曼岛幸福树咖啡国际（拉法）有限公司，以及江都市新技术应用开发区。

易途带来的是金城人的出行方式的改变，市内短途出行的时间可控，所带来的便捷完全超出了金城公交系统的预计，易途的营收几乎占据了整个金城公交出行的%以上收入，剩下的%还包括金城公交开通的远郊公交车。

而空闲时间的公交车辆维护时间增加，减少了%的故障率，这仅仅只是月到月之间的数据统计。而且预计的万辆自行车的投放还不到一半。

便捷乐购的“捷go”每天的点击率在金城几乎是人均.次，从月到月，便捷乐购两个多月的时间开通了三十四个城市。

按照这个速度，在下一年度完全可以覆盖整个拉法帝国，不是因为系统无法实现，而是乐乐家政培养的速度跟不上需求，入驻“捷go”平台的商家越来越多，市民的日常生活所需，几乎全覆盖，各地已经要求以授课的形式培养乐购送货员了。

幸福树咖啡完全颠覆了所有人的认知，那些以店面形式进入拉法帝国市场的咖啡馆，几乎在一夜之间营业额急剧下滑。单杯咖啡元，分享给你朋友一起购买只需再加一元钱。优惠券有效期只有一天，台咖啡机铺满了金城商场、学校、办公楼。员工工作时间几乎要不停的为台咖啡机更换新鲜的咖啡，以满足日均杯的销量。使得后续的咖啡机开始改装储量，增加体积，来减少人工的工作量。

而在江都市诞生了一个全部以新技术为领域的开发区，所申报的项目全在《关于开发新技术应用项目落地的文件批复》的限定范围内，是拉法帝国唯一一个具有入驻企业全部符合该项目的开发区。

开发区划定范围之后，天民集团协助国控江都分公司对减负的家企业进行项目重组，成为新的家企业。这家企业的法人是各自企业成立的员工工会，占股份总量的%。原有工人的安置费占%，不足%，按照实际比例，多余的部分交由工会从利润中逐渐加持获得。剩余%由工会代管，今后卖给江都市政府指定的企业，主要是加强管理团队的人员。%预留给行政主管部门。

这些企业员工工会的组成，依照天民员工工会的模式建立。

管理团队由工会管理团队推荐，初始的人员由天民集团审核意见后交给员工工会投票决定。首任的任期结束，无正当理由，不得剥离其管理职能。

而所谓的正当理由衡量的标准很简单：一不违法犯罪，二不能让企业停滞不前。年薪依照企业利润比进行设定，也依照利润增长比增长，没有固定的高额底薪，依照达成目标的阶梯式标准来核定。

而这家企业的启动资金由天民集团担保，向南民商业银行贷款，贷款周期最长为年，并成立了江都市首个集体性质的管理型企业，名为江都市为民企业管理公司，由江都市国控分公司暂时代为管理，收取纯利的%作为过渡期的管理费。

企业正式投入生产后，每年%的纯利润用于归还贷款，在还清贷款之后，所有的企业资产正式移交给江都市政府代为管理。为此，江都市政府将根据试运行的结果和实际情况，将向国政院申请成立第一个市属机构集体型资产管理部门。

这简直是与现行的所有方案完全不同，因为天民集团前期在江都市的几个案例，减负的企业对天民集团的信任远超任何单位。本来以为会被纳入天民集团，然而叶天民的方案不单是让江都市政府和孙凡没有想到，甚至连天民集团的很多人都意外，更不用说这家面临减负的企业。

然而，最后的方案出来的时候，别说这家企业的人感激不已，连黄步生都感叹后生可畏。

叶天民相当于是用天民集团来承担起了这家企业的命运，失败的结果叶天民除了收获一个倒闭的厂子之外，什么都没有，还要面临银行贷款未结清的余额，承担偿还责任。