第一两百一十六章 奢侈之最(1 / 2)

腾影娱乐包括腾辉百货。

以及腾升生鲜,水果等。

准确来说都是腾辉资本下的子公司。

陈平生采用的股分设计,全都不是个人持股,而是用腾辉资本来间接持股。

好处就是剥离企业责任,避免被一次性击穿。

由腾辉资本持股,某种意义上等于是财务投资。

可以避免企业经营当中出现的一些连带责任。

当然,股份都是一早设计好的。

区别只是他这腾辉资本下的子企业越来越多,要是将所有子企业的员工加起来,那已经超十万人了。

如此多的员工,管理方面自然是越来越复杂。

集团内部也就成立了一个产业研究院。

其中包含林佳的市场调查部,以及由一些顶级经济学家联合组成的经济研究组。

更包含各种专家联合成立的分析事务组。

其中人事研究分析师,就是专门研究集团内部的员工薪资,并针对性的给出意见去调整。

这么说吧,当企业还只有几十个人的时候。

什么东西都是老板一拍脑门直接就能决定。

当企业人数高达几百上千的时候,那就需要老板跟高管一起研究决定。

当企业经营成集团式企业的时候。

那很多东西都要调查研究过后才能决定了。

绝对不可能再一拍脑门就决定企业未来的发展。

成立研究院也就成了必然。

白欣是很清楚的,研究院刚成立,其它专家组先不说。

就这个人事研究组,那是专门想着怎么合理的减薪。

外人都知道,腾影娱乐包含腾辉资本下的所有企业,员工薪酬那在行业当中一直都是属于顶薪状态。

因为这些老专家,大家也是人心惶惶。

动不动就来说集团员工的个人收入过高,要减。

要大降云云的。

好像不把员工收入降低,他们就没法证明自己的价值一样。

现在好了,一刀全砍了。

员工收入这一块,还是按老板的意思来。

集团内部的所有员工,也都纷纷松了一口气。

该死的专家组,天天要我们降工资。

现在好啦,你们工资还没降。

老板就全开了。

陈平生站在落地窗前道:

“安排人事部去大学招新,你也去盯着,尽量让所有的程序都公开化,透明化。”

陈平生觉得,还是得当个善良一点的老板。

他从普通人中来,最终也要回到普通人当中去。

以前的大学生,那都是人人羡慕的对象。

村子里谁家小孩要是考上大学,那都是张灯结彩摆酒席。

村里的书记包括村长都要上门去恭喜两句。

不知道从哪一年开始,这些大学生好像就成了社会的一种负担。

每年到了毕业季,几乎各大名校都会主动邀约一些知名企业,或者是集团去里面招新。

能安排工作的尽量安排。

不能安排的,专家们也会劝他们找个门槛不高的行业先干着。

别说七八千块一个月了,就是五千都难。

读书二十载,一路过关斩将,结果就这。

陈平生还听张涛说过一句最搞笑的话,三千块肯定请不了一位农民工。

但绝对可以请一位农民工的大学生儿子。

他可不是什么嘲笑,仅仅只是感叹社会的发展之快罢了。

好比他以前,要是每个月两万块,跑死了都会跟不上京城上涨的房价。

他突然之间就觉得大屁娃好像特别有慧根了。

因为她很小就想明白了这些,白欣当她家教老师的时候。

她就发出了灵魂一问,读书是为什么?

如果是为赚钱。

请问她需要吗?

你成绩再好,将来大不了花三万一月请你来跟我打工。

三万,仅仅只是她一个月的洗衣服钱。

想到这个,他真的觉得大屁娃除了成绩不行,好像其它都比较行了。

只是年纪摆在那里,还特别喜欢瞎胡闹罢了。

陈平生对这些社会的变化并没有什么抱怨,因为他没资格。

他现在属于享受到社会发展带来好处的那一类人。

只是站到他这个位置后,应该考虑的还是去回报社会。

不谈做多大贡献,起码得在自己的能力范围之内,保证他集团下的员工在工作的同时,是能享受到生活的。

996那是不可能。

每天八小时制,周末双休。

國家定下来的标准他肯定是坚定不移的执行。

另外行业内最高标准的薪资也是必须的。

他享受了金手指大爷带来的好处,那就要用这些好处让更多的人过上好日子啊。

这不就是自己的企业责任吗?

考虑到大学生刚毕业都没钱,等这批实习生正式入职腾影集团后。

他就每人发个一万好了。

权当给他们辛苦读书的毕业奖励。

认真的说,他现在的钱绝对已经到了怎么花都花不完的那种。

他又没什么不良嗜好。

一不赌博,二不喜欢玩女明星。

没事最多也就买买车,买买总部大楼。

他老婆也就喜欢买点奢侈品,她那个收入,再贵的奢侈品都跟大人买颗棒棒糖一样简单。

还是那句话,富人多消费才能有益社会的发展。

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