“姜主任，感谢市里做了这么多的工作。冒昧的问一句，现在开这个口子，真的没问题吗？”

萧白需要再次确认一下，如果对方的回答模棱两可，那么他还不如直接进行合资谈判呢。

“我在这里可以负责任的告诉你，没问题。改开就是‘摸着石头过河’，政策也是逐渐在改变完善，因循守旧是要不得的。”

姜自力很肯定的给了萧白一个答案。

萧白点点头，说道：

“我们会尽快拿出来一个方案，然后组建谈判小组，五厂那边就麻烦姜主任和他们打个招呼，谈判工作可以及时展开了。”

国内大规模的国企改革，实际上要等到1998年才全面铺开。但在这之前，各地都有不同程度的探索实践。

时代通讯准备兼并重组元器件五厂，正是在这种背景之下展开的。

“萧董，当地答应将离退休人员从原厂剥离，但现有的职工，他们要求我们尽量进行安置。咱们提出的全员劳动合同制、竞聘上岗，五厂方面反对声音的很大。”

企业债权债务还好说，毕竟那都是可以量化的东西，但企业原有职工的安置从来都是最麻烦的。

但原有职工的利益又不能不考虑，总不能一点社会责任都不想承担，只想着好处不是？

祁越峰之前提出的兼并重组方案，稍微严厉了一些。

“祁总，你不要总想着甩包袱，实际上五厂原有的职工，大部分都是可用的人才。但我们也不可能一锅烩，什么人都留用。

我考虑，暂时不要提竞聘上岗，但要有一个最基本的考核。综合考核之后，除了极个别的混混和刺头之外，技术人员和生产一线人员能留下的都留下来吧。

不过全员合同制是必须的，按照考核划分等级，最低一级只能签订两年的劳动合同，混日子以及不服从管理的员工，我们有权随时淘汰。”

萧白根据祁越峰反馈回来的信息，决定修改原方案，在原方案的基础上做出了很大的让步。

原厂职工留用之后，除非是对方违反了劳动纪律，否则就不能无缘无故的辞退。

想要辞退，就必须给人家一定的经济补偿。

不过，萧白和祁越峰探讨的原厂职工，并不包括原管理层。五厂的这些管理人员，市里会统一作出安排。

“萧董，咱们还真不如自己建一个厂呢，谈兼并重组太麻烦了。”

祁越峰不是嫌工作累，而是他总觉得这些老厂的员工很难管理。按照他的意思，除了技术方面生产方面的优秀人才，大部分员工都应该淘汰掉。

他这是只算了经济的账，而萧白要想的更长远一些。

其实这些老厂的员工，组织性纪律性都还是很强的。只要管理制度到位，奖罚有度，大部分员工并不差。

另外，萧白也想着通过这次事情，做一些尝试。

尝试可能成功也可能失败，但对于他来说却很值得。毕竟过几年席卷全国的企业兼并重组浪潮会如约而至，尽早探索出一套成熟的经验来，只有好处没有坏处。

祁越峰回头就弄出来了一个新的方案，这个方案也是最终的方案，谈成谈不成都是它了。

这次兼并重组元器件五厂的主体是时代通讯公司，所以最忙的自然是祁越峰。

萧白除了参与一些原则性的问题讨论，基本上就不管任何的细节，细节谈判都交给了谈判小组。

他这些天，去的最多的地方就是新开工的第三条生产线工地，也就是友达集成电路制造（浦东公司。

按照计划，这条线将在明年年底之前完工，萧白不希望这个工期再有延迟。

“萧董，时代金融大厦的工程进展很顺利，应该在明年一月底之前完工。”

萧白还去时代金融大厦的建设工地转了转，王绪铭全程陪同，并不停的给他介绍情况。

“不错！这个项目也要抓紧，只能提前不能推后。”

萧白的紧迫感不是王绪铭能理解的，现在全球经济看起来风平浪静，实际上的平静之下却暗流涌动。

两年之后席卷整个亚洲的金融风暴，会重创各个亚洲经济体。

国内虽然依靠自己躲过了一劫，但很多行业和外界都高度相关。比如像金融、地产、集成电路、消费电子等等，都会进入一个低迷期。

所以像时代金融大厦这种甲级写字楼，越早完工越好。要是不幸拖到金融风暴时期，就只能承受几年的高空置率以及低租金。

随后一段时间，萧白没有急于返回深城。

他每天上班下班，就在长安大厦的办公室里，处理时代系旗下的各种重要公务。

反正现在的通讯手段日趋完善，固话、移动电话、传真机、寻呼机等等，足以支撑萧白在外面多呆一段时间。

想法是好的，但来自林家栋的一个电话，却让他马上离开了魔都飞往了香江。

祁越峰也没有继续留在这边，确定了一些重大原则之后，他就把后续工作交给了谈判小组，自己返回了深城。

“林总，我原本打算在魔都呆一个月的，结果却被你的一个电话给喊了过来。”

萧白来到艾德控股，和林家栋见了面。