至于水清，她的任务出成绩是在团组织工作方面。

这时候的厂里面其实没几个团员。

因为赶上了“运动”，十年间，团的组织被破坏，团的工作处于停顿状态。

六六年入厂的那拨人中到有不少团员，可早已经超过年龄了。七八年之后的青工里，也就仅有三十几人是团员。

而且过去，团组织生活会是由厂办老主任负责，都是朗诵式的学习。所以基本流于形式，许多团员都不愿意参加。

等到水清接手时，第一次团组织会，居然只来了七个人。缺席的甚至包括肖和平在内。

不过为了能搞好团的工作，水清早通过苦思冥想，有了一定的应对方法。

她首先改变了团组织生活的死板形式，除了“三会一课”的固定内容，额外增加了流行和电影的推荐、讨论内容。

并跟团员们吐露，还准备陆续推出集体舞、每周一歌，以及与兄弟单位“团组织”举办联谊会等内容。

既丰富了大家业余生活，也重新引起了团员们的兴趣。

而对那些仍旧不爱参加活动的团员，除了耐心走访和劝说外。水清又跑到车间生产第一线及时发现好人好事，回来写成板报给予表扬。而且她还用自己的钱买来些一些小东西当奖品，发给每个月受到表扬的人。

这样让人家看了不但觉得团员发挥了作用，还加强了宣传工作。反过来，受过表扬领到奖品的团员也就像是欠了她的人情似的，不参加活动就觉得不好意思。特别是那些男人们，冲着水清直拍胸脯，保证支持她的工作。

于是奇迹就出现了。从她上岗后也就一个月的时间，第二次团组织活动，居然全员到齐。这无疑证明所有团员对她的尊重和认可。

等活动总结材料一上报。老主任是欣慰有加，高兴自己没看错人。就连厂工会的“一把手”魏大姐，也通过此事发现了水清组织活动上的才能。非要跟厂办要人不可。

老主任哪肯答应啊？只同意工会的工作，水清可以友情帮忙。但人绝不能划给工会。

就这样，水清又兼任起了一些工会的任务。忙是忙了点，但也真是受领导器重。

最后说到洪衍武和陈力泉，他们除了“一门灵儿”和膀大腰圆，干活勤恳的优点之外。居然还具有创新精神。

一些工作方式合理、巧妙的改变，不但让庞师傅满意，同事们满意，职工们满意，厂领导也满意。就没人不夸的。

到底怎么回事啊？

敢情就那个负责食堂卫生的活儿，居然让他们干出花样来了。

说到过去食堂几乎人人都知道，我国的食堂外观大多相似。它通常是一座类似礼堂的建筑，事实上很多食堂在机关或会社确实有礼堂的功能。

食堂内部十分空旷，中间放置着成排方形或者圆形的桌子，以及椅子长凳，场面远比饭馆壮观。

周围则开有一个个窗口，在窗口上贴有红纸标示，说明此处出售的是热菜，主食还是凉菜。

而无论菜品还是米饭，都是预先做好，装在夸张的大锅中提供给顾客。