卫渺渺和戴威交换了一个眼神，后者一本正经地做出一副惊叹的表情“看来哪怕被抄，我们的市场占有率还是在上升啊。是因为gn品牌已经颇为深入人心了吧？优秀，我们小伙子们真的优秀！”

“看来目前为止，我们还属于一直没模仿，没有被超越的阶段。林逸，你接下来做产品，别急着上架，好好想想，怎么处理一些细节，我们争取始终做到别人就算想抄，也没有那么容易。”卫渺渺看了看戴威，然后扫视了会场里的几个人，把笔记本一合，“今天的会就到这里了，大家加油，散会。”

戴威对林逸说“你稍微留1分钟，我和你聊聊新产品的事。”然后对卫渺渺笑着说，“麻烦卫总帮我们把门关一下。”

像卫渺渺和林逸这种配合，林逸根本就看不出来自己早就落到他们的“套路”里。他有些困惑“刚才卫总说的那些……是觉得我新产品开发有什么做得不到位吗？”

“林逸，你有女朋友的吧？”戴威又没头没尾地来了一句，只见林逸惊讶地想说什么，根本还没来得及开口，他就白眼一翻，叹气道，“人家怎么受得了你啊？工作狂吗？！你不用休息的吗？”

为什么竟然会因为这个被“骂”啊，林逸突然懵了。

戴威摇头笑笑“你呀，应该像雷力行学学，适当给自己放个假休息一下。我们把你当成自己的伙伴，工作和项目当然要努力做，但不是发了工资就压榨你们的劳动力，而更加希望你们劳逸结合，通过适度地离开工作，反而启发新的创意。把你留下来，其实就一个事，你手头的项目先盘一盘进度，接下来，强制你休假至少一周。”

强制休假，这是以前在zr时候碰到过的。外资公司的hr特别在意合规这些问题，如果国家给予的带薪假期因为各种原因没休完，那到了年底，就要补给员工加班费了，这可是额外的支出。所以从每年11月开始，就统计还有半数年假没休完的员工名单发给各部门负责人，由他们根据工作安排，强制自己的员工把年假都休掉。

可是在gn这种创业公司，林逸本以为老板们是希望自己多干活少休息的。其实和想象中的每天奋战到半夜已经有巨大差别了，周末不太加班，晚上也基本上能正常时间回家，他和曾言言约吃饭的频率，总让对方觉得自己不是在一家做互联网业务的公司。她曾经问过，不是有前途的公司都是7或者至少996吗？这种工作强度，加上之前公司还亏损着，让林逸觉得是不是创业公司必须“压榨”员工才能赚到钱。没想到，大家的共同努力，让项目很快就有起色，公司会不会倒，这个担心林逸再也没动过念头。

现在看来，公司倒也不是不希望员工投入工作，但并没有那种期望大家都玩命的企业文化。林逸记得雷力行在做a迭代的那段日子里，有一周加起来没睡够2小时，不过测试完成之后，连着3天他都是下午才出现的，老老实实说睡到自然醒的结果就是一睁眼已经是午饭时间。

林逸大概明白了戴威的意思，他是怕自己连轴转以后陷入思维定势吧，把员工“赶”出去松口气，这是对自己已经雷力行的信任。他知道他们都不是偷懒的人。

“休一周……不是送3天假期吗，所以我的年假其实只用了2天对吧？”

原本气定神闲的戴威，突然发现林逸坏起来也够呛“你……真的是一点便宜也不让公司占你啊，精算师真可怕。”

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