当时河南交过来的数据，因为比整个公司的达成率高出许多，曾言言担心会不会有统计口径不同，便打电话去确认了一下。

曾言言自觉她虽然不算说话滴水不漏的那一类型，总还是礼貌而得体。接电话的白华丰的声音听起来懒洋洋的，普通话不是特别标准。

“您好，白老师，我叫曾言言，是总部高端健养部的，主要是负责大客户业务推动这部分的工作。有件事情想要和您确认一下，我不清楚那个当月业绩报表里的数据，是不是都是已经承保并且签发保单……”

话还没有说完，白华丰就打断她说道“这个不会搞错的。”

被这么一番抢白，曾言言有些说不上来的郁闷，不过她想，大约对方就是这么个说话的风格，不一定真的就是冲着她来，于是耐着性子继续问“好的，谢谢。我还想多了解一下，这个月整个公司都达成得不是很好，好像同业新产品上线对我们冲击很大，产品和我们个险的主打年金形态很像，价格还便宜，但是河南达成率17，请问是怎么做得这么好的？”

“你不是总部管推动的吗，应该去问没做好的，怎么让我们这种已经达成的做总结呢？”

曾言言一口血已经卡在喉咙口快要喷出来了，她强忍着骂人的冲动，好声好气道“河南做得优秀，我们也是想要推广到全国，让大家都好好学习嘛。”

“个险总部也没让我们分享。这种事有时候就是运气，单子都收进来就做得好，没完成的机构可能就是运气不行。没别的事了吧，我们一会要开会了，挂了。”

原本以为，这辈子都不要再和这样的人打交道，没想到风水轮流转，几个月以后，白华丰自己找了上来。

高端健养部推出的精英业务人员荣誉体系，经过三个月的全国推广之后，渐渐成了各业务条线的绩优人员竞相想要入围的一个目标，除了丰厚的资源支持以外，法律和奢侈品方面的培训，也的确非常吸引人。因为如此，谁能入围，谁排名在前5，就成了各机构关注的重点。而那个时候，河南个险有个业务员的业绩数据似乎有些折算上面的失误，原本入围的资格经过再次确认业绩排名之后，便被取消了。

白华丰就是为了这件事找到曾言言的。确切地说，是想找高端健养部。

有些人是不打不相识，另一些，则是不打不解气。

当时为了那个业务员的资质，把河南分公司一把手、毛卜凡、杨筱歆甚至销售管理部以及人力资源的老总们都折腾进去，对方争议的重点是，加她一个去活动公司没额外多多少成本，而且之前明明已经宣布了入围，即便是统计出现了错误，5个人和51个人有什么要紧……秀才遇到兵，通常都是妥协的那个，事情最后含含糊糊过去了，那位嚷着公司不让她去就是精神上的打击的大姐，开开心心在昆明玩了三天，最值钱的家族办公室业务介绍和法律条文解读的课程，她几乎都是躺在酒店房间里睡觉。

而这次，这个白华丰，以及他的老板，像是之前的事情从来没发生过一样，写了封信，通知曾言言出差去河南，给他们黄金以上级别的优秀业务高手做大单促成的培训。

曾言言气呼呼地腹诽着，你们以为自己是谁啊？连杨筱歆让曾言言给祁晖那里做培训，都还是先打了招呼，而且给足了毛卜凡面子，也给自己搭好了台。现在我已经不是那个菜鸟讲师了，好歹也是总公司的优秀员工，就这么被召之即来挥之即去吗？

盯着那封只有三行字的邮件，曾言言心想，一定要想个办法推掉这个邀约，而且要抓着毛卜凡同仇敌忾。