一般来说，员工主动提出离职，工作的stday最后一个工作日是从他提出那天开始起的第3天。不过林逸的情况有些特殊，他们做产品精算的，手里并不都是完整的项目，也说不上什么时候他正在做的工作能“完成”。于是庄健强召集了一个小小的会议，把林逸目前手头的工作盘点了一下。

“首先我们还是要恭喜林逸，他找到了很好的新的平台，很快就不再和我们做同事了。不过，我们还是同业的好伙伴，要继续保持联络。现在林逸还在跟进的是哪几个产品，分别是什么进度，和同事们都说一下吧。”

办公室里坐了一排西装革履的同事，林逸下意识地摸着衬衫的袖扣，一件件地向大家讲述不同渠道的产品开发的进度。所有需要交接的工作，都汇总在一张纸就能容纳的表格里，用不同的颜色标注了完成的情况和下一步的项目要求。

桌上整整齐齐地摊开的是笔记本和公司统一发的水笔，林逸以前从来没这么认真地观察过大家开会的样子，今天才发觉，在zr这种大型的保险公司里，无论人和物，都透出一种规范的专业感，怎么说呢，好像随便哪个角度拍出来的照片，都是百度里能找到的商务精英的工作状态。

之前的林逸，很喜欢这样的同事，以及这样的自己。干练、简洁、清晰，一切似乎都有条不紊，所有的事情都像是在某个被允许的范围内可以复制，但也给了人们相当的发挥空间只是“相当”。他此刻突然深刻地体会到了庄健强一直以来的无奈，和为什么他要建议自己出去看看。

当成为了一个旁观者之后，林逸才发觉，规范和可预期，同时也代表着不太需要也不允许惊喜和惊讶的存在，所以一切会变得相当无趣。

此时他又突然想起那天和卫渺渺以及戴威聊完薪资之后，他们邀请他参加一个a体验优化讨论会。

这种神奇的状况，他在zr这样的公司怎么也不可能遇上。都还没有成为正式的员工，就加入了他们的工作会。虽说林逸已经拿到了那份年薪6万的offer，可他最终也可以选择不来gn签合同，难道他们不担心自己听到什么重要内幕泄漏出去吗？

不过很显然，除了他自己，可能根本没有人担心过这个问题。

卫渺渺带着林逸走进一间布置得像是休息室的办公室，空间比一般的会议室大了一倍，随意地摆着好几张放着可爱靠枕的椅子，靠墙的地方有一个饮料零食贩售机。说它是办公室，因为可拖动的小办公桌上有几台笔记本电脑，不过并没有人坐在桌前。

办公室里坐了两三个人，都在放靠枕的椅子上坐着，有的人在吃薯片，有的人在喝饮料。见到卫渺渺和戴威进来，先是看了看办公室墙面上的挂钟，接着对来者摆摆手或者笑了笑。甚至有人问“卫总，戴总，吃不吃薯片？”

卫渺渺还没来得及拒绝，戴威就走向一个穿着格子衬衫的年轻男子，伸手在袋子里抓了一把薯片，然后从桌上抽了一张纸巾，将那把薯片放在纸巾上，递给格子男，随即将整包薯片拿走了。

格子男楞了两秒钟，大叫一声“老板以权谋私啦！”

“雷力行，你看你脸上的痘子，还吃薯片，都是油炸的。意思几片过过瘾就行了啊。”戴威笑着对他说。

卫渺渺摇着头，戴威真是越来越没个正经了。不过，公司氛围就是这样的，他们显然更喜欢戴威。

“赶紧吃，再过17分钟就开会了啊。”卫渺渺摇着头。

雷力行看到了林逸，凑到戴威旁边问道“这位帅哥是新同事吗？”

“很快就是了。”