吸引力法则是不是真的存在，曾言言不太好说，但是有一点是非常明确的，越是关注什么，身边关于这些事物的消息，就变得多起来。

每年的这个时候，总会有猎头打电话过来，问曾言言考不考虑新的机会，大多情况下，都是保险公司或者银行的诸如培训管理、业务推动或者类似销售的职位。不过这一次的电话，推荐的职位就比较有意思了。

“……是吧，这家咨询公司您也听说过吧，的确是国内数一数二的大型培训机构，对讲师的要求自然是非常高的，当然待遇也很好。”

曾言言真的很好奇，为什么一个从来没有在咨询公司工作过，也没有投递过相关行业简历的“纯种”保险从业人员，会被培训机构相关的猎头找到。她之前不过是在百度上了解了一下培训师的市场价而已啊。难道现在的大数据已经这么厉害了，竟然能追踪到她搜索过信息，再把她的联系方式推送给猎头？

虽然觉得这个概率比较低，但她还是想要先弄清楚，为什么对方会找到她，并且拿得到自己的简历。

“不好意思，rence是吧，我想先请问一下，我记得自己从来没有投递过这家公司的职位，甚至都没有去关注过他们的招聘信息，您是怎么搜索到我的呢？”

“曾小姐，现在大型的咨询机构都有和知名的保险公司合作，不知道您的公司有没有采购过相关的训练课程……对，所以其实这些公司也希望能充实一些有保险公司从业经理的实话，如果不是因为您既有个险的培训经验，又在银保做过，现在还从事培训管理，我都不太敢向对方推荐。因为那家公司还是比较偏好男性讲师，可能觉得在一些高阶的培训项目上，男性还是相对能镇得住一些。”

这是非常赤裸裸的性别歧视了啊，曾言言在心里闷哼一声，没有多说什么。

rence锲而不舍地营销着这个职位“您可能不太了解培训机构讲师的工作性质和待遇……在保险公司您是需要坐班的吧，这个职位是高级培训师，除了有项目的时候需要上课，定期开发课件以外，虽然也是有办公室的，但是对于高级培训师来说，并不需要打卡。授课是有课时费的，如果出差，还有出差津贴。”

看来，不问一问价钱，还真的会让rence有些失望吧。曾言言于是非常配合地顺着他的剧本问道“我想了解一下薪资还有津贴大概是怎么算的？”

“高级培训师的底薪是1万5，每个小时的课时费是2元到5元，这个是根据培训项目不同来计算的，出差的津贴是每天6块。据了解，大部分高级培训师的月薪都在3万块以上，特别忙的时候，有的人能赚5万块。”

不得不承认，这个收入的确非常诱人。曾言言迅速地盘算了一下，即便按照平均水平来说，高级培训师的月收入，也差不多等于他们现在业务还不错的营业部经理了。当然，渠道经理手里多少还握着些可以报销的费用，所以相比之下当然是做业务收入更高。不过，高级培训师毕竟不用担着业务指标，压力那么大吧。

然而这并不是刚毕业的曾言言，她深知所有的企业家本质上都是生意人，员工是他们花了价钱“买”回来为公司创造更大价值的，他们的收入越高，意味着公司对他们的要求越高。绝不存在什么轻松赚到高薪的工作，曾言言非常确定，rence一定没有把关于这个职位的全部都告诉自己。不过暂时她也不打算继续追问了，在一个销售的嘴里，不会得到关于产品的所有真相，她这几年来教给大家的，不正是这样的套路吗？

“谢谢您的推荐，我可能需要先了解一下这家公司和这个行业，毕竟对我来说是个全新的领域，您能理解的吧？我下周再答复您好吗？”

rence毕竟没有死缠烂打，他在电话那头礼貌而得体地结束了他们的谈话“应该的，您的确需要好好思考一下，那我下周二上午再给您来电，周一一般保险公司的管理层会议比较多，谢谢您的时间，再见。”

保险公司的会议，的确不少。曾言言刚才接听电话，是躲在茶水间的，当她回到办公室，卓兰探着头对她说“你回来啦，杨总说让你叫上祁总一起到她办公室开个短会。”