短短的一个月里，曾言言出差了两次。从湖南回来后不久，又去了一趟重庆讲课。这让她心里觉得有点慌张。每次出差，一前一后都要至少两三不能工作，于是，她去找了一趟杨筱歆。

“杨总，我不太知道这样好不好……”

“觉得辛苦了？”

曾言言忙摇头。她总不好，我总是借着上班的时间去外地讲课，顺便旅游，这样到底你会不会生气吧。

“我只是觉得自从参加比赛以后，好像变成了一个负担，本来想着给上海挣个荣誉还挺高兴，没给你丢脸。但是，又要去给别的分公司讲课，他们又不发我工资，就觉得不太好。”

这本也是杨筱歆一开始，接到那些电话时候的感觉。把曾言言派出去比赛，是要锻炼她一下，毕竟她是个一点点成长起来的干部，有点像是从学校里毕业就任教的老师，专业技能也许没什么毛病，可身上还延续着些学生气。“工作”是一种心理上的重新认知，这是需要一个契机来开启的。如果不快速把她丢到一个不太一样的环境中去感受，可能她自己要摸索很久。当然她也相信，曾言言的表现不会太差，进前十是没问题的。

可这次她的确让自己有些意想不到。

第三名不是最耀眼的名次，但是这次曾言言胜在，她竞技时候的分数虽然没有胜过对手，全程的表现却非常吸引眼球，尤其是最后那场演讲的内容，极其打动人。决赛是全公司同步在电视直播上围观的，就连蒋贵宏都不得不赞叹，“我们讲得就是让人愿意听，接地气啊”。杨筱歆和祁晖算是冷静的旁观者，某几句话也让他们禁不住心里一颤，频频交换欣赏的眼神。

这突如其来的荣誉之后，也就带来了一个的麻烦自家的宝贝，被大家觊觎上了。

毛卜凡打电话过来问她“借”曾言言，杨筱歆是一百个愿意的，当时她还在电话里和毛卜凡“交易”“毛老师，以后您这里有好的课程，多给上分两个名额啊，一周以内的培训，我总是能把人手安排得过来的。”

可那些分公司想要请曾言言去分享，多少让她觉得别扭。这件事，有一次江耀东和她开完会之后，她还借机吐槽了一番。

江耀东对曾言言的印象不错“这个孩子有一点和你很像，憋着一股劲想做的事，能磨。不过就是心思太细，性子软零。”

“老陆那里不是一直想再招个培训经理吗，现在兼着管培训的，他不怎么满意。哦，把我们老师请去讲了一的课还不够，还想来要培训管理办法？那你给我们上分多发一份培训的工资得了。”

“你不是这么气的人！怎么，有点忙不过来了？给你们再加个培训headunt，行不行啊？”江耀东也是在思考目前培训的编制，还是有些不够，但其实给分公司加1到2个人，还是解决不了问题的，他动的心思是治本，“其实我有个想头，是希望你帮我的，但还没想得太清楚。全国的专职和兼职讲师，培训部光负责分层级的各种培训都有点忙不过来了，尤其是兼职讲师，都是业务团队，怎么用好……你有什么想法？”

如果全国的培训资源变成一盘棋，那么，倒的确不必太在意眼前这一些的付出了。杨筱歆和毛卜凡后来也打了一通很长的电话聊这个话题，可能又是一场变革即将来临。

既然想通了资源互换的意义，杨筱歆对曾言言的要求就是只要她能把培训部的工作安排好，身体也吃得消，出差这件事她自己衡量。言下之意，到颇有点鼓励的意味。不过杨筱歆也提醒曾言言，有些分公司是非常“拎得清”的，出差一趟，行程安排得相对轻松，也好吃好喝地把她当贵宾招待；而其中有一些机构，真觉得免费用一下别家公司的劳动力，反正差旅走的科目最终也是不占业务的费用，相当于几乎不花钱。最“气”的一家，曾言言的早餐是酒店送的，中午在分公司的食堂吃了顿办公餐，晚上客气了一句“我随便吃点就可以，要减肥”，结果人家顺着杆子往上爬，直接送来了一份水果切拼盘。

其实曾言言对于吃吃喝喝甚至有没有课时“辛苦费”是不那么在意，不过能在兄弟公司请她吃饭的时候，和他们聊聊渠道的培训以及业务开展的模式，也是挺大的收获。杨筱歆过一句话，舍不得花钱铺渠道和做培训，业务肯定不会好到哪里去，果不其然，那家对费用无比节俭的分公司，一共请曾言言去讲了两次课，几乎已经把破零培训怎么做以及高端客户的成功案例都给讲透了，他们的业务，还是没能逃脱倒数前三的命运。