祁晖耸耸肩“指标一直和我们有关系啊，奖金不都是靠这些保费来的吗？所以其实只是工作的重点变了一下而已，我们的目标始终都没变过。这么想一下，可能就没你这么惆怅了。”

“不一样。以前我只是个执行人，现在整个部门要我管，我担心自己根本做不到。真的觉得慌。”

曾言言突然发觉，自己似乎总是在还没有准备好的时候，就来到某个地方。当年，根本没准备好去做一个销售，却懵懵懂懂地成了保险代理人，卖的是最难销的产品无形的保单。后来做培训，其实也没觉得自己的口才和勇气足以让自己做好准备，也只能硬着头皮边学边讲。跟着杨筱歆来到全然没接触过的银保之后，也是毫无准备地，去给银行的理财经理讲课，去亲自谈客户。

所幸，跌跌撞撞，居然也算能顺利通关到现在。

在她33岁生日的时候，成为一家大型保险集团的分公司部门经理。有多辉煌吧，肯定是不能这么自以为是，尤其是在zr，3岁不到就成为大主管，年薪百万的人，也不是没樱更别提放眼整个金融行业，有学历有能力的人，在她这个年纪，做老总，自己有车有房的，都不是个别现象。但是如果因此妄自菲薄，可能也真的太矫情了些。毕竟，在曾言言刚毕业的时候，甚至都没有想过，自己这样的性子，能成为一个拿得出手的公司的中层管理者。在只能拿到三五千块钱的时候，也曾掰着手指算，十年后有没有机会拿到税后月薪过万。而现在，按照公司的正常业绩表现，自己的薪水加上奖金，再把年终奖折算到每个月来算，或许每个月能到手的钱，有可能达到两万块！

于是，“德不配位”这个词，最近经常在曾言言脑海里萦绕。

一个饶收入和职位，不是到了一定的资历，就该自动上升的。即便是有这么一些论资排辈的潜规则，大多时候也会有个“花板”。在曾言言看来，如果在差不多的岗位上，做一年，做三年，再到做五年十年，可能一开始的薪水是五千块，那么随着资历上升，只要他的能力没有质的变化，那么渐渐涨到六七千，最多八千，也就是极限了。她对自己的认知，便是如此。做个讲师，或者是资深讲师，带个项目，从月薪一万出头，慢慢地加到一万五、一万八，真的算是公司善待她。

可现在，她已然是有名有分的部门负责人，红头文件上有亚太v的签名，这一切太梦幻了吧。

祁晖大概能明白曾言言的心情。人生就是有惰性的，本能贪图稳定和安全感，就连那些所谓喜欢挑战的人，可能也不过是因为改变本身带来的舒适感，大于躺在舒适圈里吧。在那些人看来，即便是从未尝试过的领域，以他们的能力，也都在可控范围之内。

他轻轻拍了拍曾言言的左臂“如果一场旅行，可以都准备好了再出发。但是人生哪有提前写剧本的啊。我们都相信你可以，所以才把培训部放心交给你了，不用慌。又不是只有你孤军奋战，杨总和我，不是都在吗？”

很难向祁晖描述自己心里这种悬着的委屈福曾言言发现，每一次收获更高的职位或者新的机会，都意味着以前陪伴在身边的人，都要以各种形式离开她了。最早的时候，是毕业了，从朴赐的保护中成为一个要单打独斗的职场人；后来从代理人团队来到培训中心，做内勤固然好，却几乎不再和陆慷砺他们有什么交集；来到银保之后，张程颐成了真正意义上的“闺蜜”而已，虽然是同事，基本上只能私下约着吃饭聊了。

而现在，祁晖的不错，除了大家的岗位只能发生了一些变化，甚至都还在同一个办公室，和之前相比，真的是都还陪着她。但那种好像在渐渐失去什么的感觉，就是一点点涌了出来。

曾言言看着祁晖，最终还是笑着点点头“我会加油的。”

拥有得更多，反而内心愈加忐忑。这或许就是代价，无法与他人诉。