第53章 乌鸦坐飞机(1 / 2)

或许是想和临时同事打好关系, 又或者是讨好她这个名义上的老板。

赤井秀一每日来上班的时候,都会特意给小玉带一份早餐。

由于多出的小小玉,正好的早餐少了一份。

赤井秀一十分大方的要将自己的早餐让给小小玉, 被小玉拒绝,独自去波洛用早餐。

小玉脚步加快。

她小时候经常有各种问题和奇思妙想。

提出各种问题让别人回答的如果是她, 她一点都不觉得喜欢问问题是一件不好的事情。

可当提问题的人不是她,她变成回答问题的人之后,她就知道被一个人一直问问题会有多烦。

小玉十分诚恳的问安室透:“我有时候话会不会很多?”

天哪,小时候的她怎么这么多话, 连她自己都受不了了。

不会是因为她话很多, 安室透才一直拒绝她吧?

安室透袖子上露出一小截手腕, 明明是简单泡咖啡的动作, 却被他泡出了艺术感。

拿着银色勺子的手不紧不慢地搅动咖啡液,等泡好后,他又拿起装着牛奶的奶缸倒入装着咖啡液的被子中。

棕色的咖啡液中, 多了一圈漂亮的白色。

安室透拿出雕花针,熟练的将白色的圈雕成了一朵漂亮的花。

小玉认真欣赏着这一幕。

波洛店里早上的客人不多,人流量高峰期是吃晚餐的时候,所以安室透才有空回答小玉的问题。

他脸上带着笑,看起来明媚的能和照入的阳光相争辉。

“没有哟。”

俏皮的小尾音,让他变得十分可爱。

小玉松了口气:“那就好, 我也是今天才认识到, 我小时候是一个话非常多的人。”

“我倒不觉得小玉话多, 就是有时候说出的话会十分犀利, 并且还很富含哲理。”

和安室透聊天, 他一般都不会敷衍, 会认真回答问题。

就是这样对每一个人都一视同仁, 丝毫不敷衍的态度,让小玉看出,他实际上是个心防很高的人,表面对人开朗热情,实则疏离。

小玉咬了口食物,咀嚼咽下之后无奈耸肩:“我只是有时候爱说实话了一点,大多数的实话就是这样,很犀利。至于说的话富含哲理,这都是从小耳濡目染在老爹和龙叔那里学来的。我记得我刚去旧金山,第一次和龙叔见面后不久,他就说了句让我印象深刻的话。”

“什么话?”

安室透随意问她。

“智者向内寻求力量,不智者才会向外寻求。”

接过安室透递来的纸巾,小玉继续说:“那时候的我,是完全听不懂这句话什么意思。现在嘛,也只是明白个大概。”

“智者向内寻求力量,不智者才会向外寻求……”

安室透喃喃了一遍,脸上露出深思的表情。

“像这样的话,我听龙叔和老爹他们说了很多。我能长成现在这个优秀的模样,有他们的功劳。当然了,最大的功劳是我自己。”

小玉的自夸让安室透没忍住笑。

和小玉聊天,总能让他放轻松,暂时忘记自己身上的任务和承担的责任。

能这样稍微轻松这么一小会,对于他来说是很难得的存在。

这样的慰籍,在离开警校之后,就不曾出现在他的生活中了。

直到小玉的出现。

“我该回去了。我的侄女十分好动,我要是再不回去,说不定她能把我的店给拆了。”

小玉预料的不错,她回到奶茶店,看到的就是幼年小玉在给赤井秀一展示功夫。

店内桌椅东倒西歪,赤井秀一脸上僵硬的笑容

,可以看出这个在黑衣组织卧底还得到了“银色子弹”称号的FBI探员,也无法应付幼年小玉。

“我就是靠着这招,成功征服了帕克,让他乖乖喊我老大。”

幼年小玉一个踢腿,踢飞了本就倒在地上的椅子。

小玉扶起椅子,执意她的话:“真的吗?帕克会乖乖喊你老大?”

他到现在都不承认龙叔比牛战士强,更别提叫她老大了。

“咳咳……他肯定在心里叫了我无数遍老大,只不过害羞不敢叫出口而已。”

小玉略过这个话题,瞥向赤井秀一,脸上还带着幸灾乐祸。

“看来你和我的新店员相处的不错。”

幼年小玉得意道:“那当然,他也算是我的员工。我正在教他功夫,遇到来店里抢奶茶的坏蛋时,他也能够轻松K.O!”

赤井秀一:“……”

什么样的坏蛋回来奶茶店抢奶茶?爱好奶茶疯狂份子?

小玉给赤井秀一使了个眼神。

“店和侄女都交给你了。有老鼠进了店里面,我要去买可以清除老鼠的东西。”

这么简单的暗语赤井秀一应该能听懂吧?

他们没有默契,毋庸置疑。

但赤井秀一的智商,足够他了解她的话中话。

“好的,交给我吧。”

小玉看不出赤井秀一易容上面的笑是真的笑还是假的笑,也不知道他懂没懂她的话。

小玉先是进行了易容,变成了有栖里子的模样,去了一趟组织基地,汇报任务进度。

任务好像也没什么进度。

任务目标谨慎,深居简出,周围安保十分严密,从他对自己的保护程度上就能看出,是个十分怕死的人。

小玉只能借助十三区,还有一些暗线,慢慢的收集消息。

琴酒的表情并不满意。

在此之前来跟他汇报的人里面,汇报内容没一个能够让他满意的。

“留给你们的时间不多了,若是这样的能力,我想你们没资格获得代号。”

小玉表面听得认真,实际上却在开小差。

他们这一批升职人员,接触最多的就是琴酒,还有琴酒身后跟雕塑一样的伏特加。

小玉试图接触除了他们之外的组织成员,摸清楚组织成员内部的情况。

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