秦时予这话一出，直播间里的观众都笑疯了：

【不愧是我予神，出手不凡！】

【原来是她俩的议论惹到他了，哈哈，好记仇啊。】

【前面的怎么说话呢，那怎么能是记仇，那是公平公正，满足我们观众的要求。】

【所以100号是海王，暧昧对象还是叶神他们的事情是真的？】

【目前看还是有一定可信度的，毕竟100号全程都没跟叶神、项律他们说一句话，正常情况下，就算自己很厉害，遇到同样聪明的人还是会想要交际的吧。】

【你看叶神、项律和简苍他们不就一见如故的样子吗？】

【要这么说我可就精神了！】

【所以，予神，你到底打算让他们怎么交际？我觉得可以分组，同一个组里互相帮助或者互相竞争都可以。】

“嗯……我想想。”秦时予坐在办公桌后的椅子上，一手支着下巴，一手随意的转着笔，“脑力、体力和实践能力你们已经很优秀了，但在职场中人际关系处理也很重要，至少要获得大家的认可和拥戴，工作才能进行。”

“那就以小组为单位……推选出你们觉得适合做《全调》实习生的人。”

舒婳心中一直警惕，闻言立刻举手，“一个组里可以有几个实习生候选人？”

秦时予看着她微笑，“有且只有一个。”

舒婳心中憋气，直接道，“那我们组选大佬。”

“你选的不算。”秦时予道。

舒婳瞪大眼睛，气呼呼的看着秦时予。

秦时予轻笑，“两人组太没有挑战了，组队最少三人，然后一个组里必须有半数以上的人推选，才能成为实习生候选人。”

【哈哈哈，所以100号还是逃不过组队寻求帮助的命运。】

【这也不算太难吧，再拉一个人进来不就行了。】

【说的简单，不认识的人人家凭什么选你啊，拼到这一步的哪个不想当实习生。】

【所以就只能选熟人？可是一个组只能选一个，叶神他们肯定自己要当候选，100号跟他们组队也不行啊。】

秦时予接着道，“推举可以进行两轮，第一轮没选上的，第二轮重新组队之后可以继续参与推选。”

项辰提问，“我们17个人，第一轮最多可以组成5组选出5个人，第二轮最多可以组成4组，选出4个人，总共9个实习生？”

简苍也跟着举手，“最后是要按照积分排名吗？积分排名前五的是正式实习生？”说完又觉得不对劲，“那这就没有悬念了啊？”大概率就是现在积分排名前五的人。

秦时予道，“确实，推选出来的只是实习生候选，积分排名前五的人才可以成为正式的实习生，所以在那之前，我们的积分可能要重新分配。”

他微微一笑，“组成一组的人可以商量每人拿出多少积分当做“积分池”，然后每个人制定一个“积分池”的分配方案，是平均分还是分给谁多谁少，只要超过半数人同意你的分配方案，那你就可以成为《全调》的实习生候选人，反之，这一轮你将被淘汰，剩下的人继续进行推选。”

秦时予一一扫过众人，“能拿到多少就看你们的人际关系了，人际关系不错的话，低分也能变高分，如果不行……”他目光轻轻扫过姜语，“那高分也可能会变低分，所以大家加油哦。”

姜语：……

总觉得是在看她笑话。

【哈哈，以我对予神的了解，他绝对是想看热闹，他刚刚还看100号了。】

【我也很好奇，如果100号找三个大神帮忙的话，他们是会坑她呢，还是会帮她？】

【这么说我可前所未有的精神，所以100号小姐姐，你打算怎么办啊？】

有期待修罗场的，也有人认真思考题目：

【我听的有些晕乎，有没有课代表更直观的总结一下？没听明白。】

【很简单，打个比方，比如有三人组队，一个人有1000分，其余两个人各500分，那么大家可以每个人拿出300分来组成900分的积分池，如果第一个人发言，说自己不拿，积分池里的积分两人均分，两人同意的话，那么第一个人就可以以700分为实习生候选人，剩下的两个人变成650分，可以在下一轮发力，毕竟500分即便成了实习生候选，也没有竞争实习生的实力，算是互惠互利。】

【当然，以上是基于陌生人组队的情况，叶神他们都是熟人，“人际关系”都不错，应该没有大问题，现在就100号比较令人担心了。】

【这么一说确实啊，100号得重新组新人，新人如果对她不满意她就得被淘汰，所以她是不是得大出血啊？】

【可是大出血的话，手里的积分太少，万一进不了前五……】

【所以，给的积分多，你可能当不了实习生，可给的积分少，别人不支持你当候选，你连当实习生的机会都没有。】

【天，脑袋都要想炸了。】

【正常，《全调》的高端局，总会让人看不懂规则，我们就等着看一会儿大佬们互相坑就行了，相信我，这种高端局，他们会玩出花来的。】

舒婳显然还没想清楚其中的门道，对姜语道，“我把全部积分都拿出来做积分池，然后你把所有积分都拿走，我们都同意你的方案，这样你就积分第一了。”说到这里，鼓了鼓腮帮子，隐晦的瞪了秦时予一眼，“反正我肯定选不上了，大佬你要加油。”

她以为秦时予是想把她挤走，临走的时候还要给姜语铺个路。

姜语失笑，道，“要是对方要求必须分给他1500积分，否则就不同意我的方案怎么办？”

舒婳顿时瞪眼，“那我也不同意他，你当不了候选人，他也别想当！”然后终于发现了这个考验的阴险之处，“这可怎么办，还真的必须找熟悉可靠的人才行？”想到了什么，“你不是认识项律、叶元煜他们吗？跟他们借个人怎么样？反正他们队伍里肯定有跟我一样，怎么都要被淘汰的人……”

一边说一边扭头在叶元煜他们的队伍“挑挑拣拣”。

姜语急忙勾着她的下巴将人的脸转回来，女主可真敢想，她可是“欺骗”主角团的人，人家的迷弟迷妹们恐怕恨不得第一个把她淘汰出局。

怕她又想什么馊主意，赶紧凑在舒婳耳边说了什么，舒婳立刻举手提问，“那完全不熟悉的人组队，总要有发言顺序，该先听谁说？”顿了一下又道，“初始的积分总要有些作用吧？不然对于积分多的人岂不是不公平？”

秦时予看向姜语，然而姜语却好像是无意间想到的这个问题，一脸的乖巧认真。

好几个组员人数不够的人这才意识到还有这个问题，而且就算第一轮跟熟悉的人一起，第二轮也总会碰上陌生人，因此连忙跟着附和。

江鸣泉笑道，“确实，积分总要有些优势才行，那就按照积分的高低顺序发言。”

众人顺着这个思路忽然意识到，其实最先发言的人很不利，毕竟后面的人能参考她的分配方案，除非她一开始就提出一个谁都满意的方案，但要保留自己足够积分的情况下，这似乎是不可能的，那就只能被淘汰，但积分池是提前建好的，即使她被淘汰，但她的分数却是可以留下来分配给别人的。

一时间不少人都看向姜语，表情若有所思，这里面她的分数最高……

舒婳却还不知道危险，正努力扒拉人选，“我800多分呢，全都贡献出去，不信没人不心动，分他400分可不少了……”

姜语心中微暖，只是舒婳并不知道，她自己大概也是秦时予针对的目标。

她很确定，这个面试题目十有八/九是秦时予临时想出来的，《全调》节目策划组的题目更趋向于突出每个人的优点和特长，而这一关，却在考验人性。

既不脱离《招聘季》终极面试的立意，又能同时将她和舒婳淘汰，还让人完全抓不住把柄，毕竟面试官完全没有参与其中……

不愧是智多近妖的秦时予。