“哦？？有点意思！”

周鹏程明显有些吃惊，末位淘汰制度在一些企业的确会有。

可在公务人员这边，相对很罕见。

毕竟这些人都是铁饭碗，你就算是淘汰，能把他淘汰到哪里去呢？

难不成，让那些干活的人多干活，不干活的人找个岗位养老？

可这对于那些努力的人公平吗？

更何况！

窗口单位的晋升本就希望渺茫，这种末位淘汰的确是有些鸡肋的感觉！

“周书记，我也知道，我这个所谓的末位淘汰对于这些人并不意味着真正的结束。但是每一个人都会有原始的竞争力……”郑琪轻声道。

“嗯，具体说说看……”

“我的想法是，设置一个岗位完成指标，达到指标的可以不用参与末位淘汰。达不到指标的人，进行末位淘汰，回到原籍单位。另外，优秀员工和团体也可以以荣誉加奖金的方式在门口公示，我想那些局办的人也要脸的……”

郑琪显然也是懂人心的，泥鳅效应就是如此。

一个人懒，会导致很多人懒。

可同时，一群懒人之中，有一个人变得勤快获得了好处，那些其他懒人也会被动的开始想办法变得主动。

“很好，非常好。”周鹏程连续夸了郑琪两次，他对这个郑琪倒是真的挺满意的。

最起码，在这么短的时间内，能想出这样的办法，说明了她平时是有鸡肋的。

郑琪尴尬的挠挠头道：“其实这个是以前我们老师跟我们讲的一个道理，以前在学校住宿的时候，也是这么管理的。我看那些学生可积极了，为了一面流动红旗能争的打起来……”

“呵呵，看来你很懂人性啊。”周鹏程满意的点点头道，“不过光是这样，或许只能保证一时。如果有人长期不作为，那你又能怎么奈何他呢？所以，在这个基础上还是要升华一下……”

周鹏程轻轻一笑，郑琪的神情也是变得专注了起来。

显然！

她也看出来了，周鹏程并非是在跟她说笑。

“郑副主任，只是对基层的人员奖惩，永远取得不了什么效果的。”周鹏程面色渐冷。

“啊？？周书记，咱……咱这行政审批局，也只能够对来咱们这个局的人有些限制啊。”郑琪有些不可思议的看着周鹏程。

显然，她并不理解周鹏程这句话到底什么意思？

莫不是下面人犯错，上面人顶着？

“那可不一定，我的想法是，对于一年之内三次末位淘汰的局办一把手，党内警告处分一次，两年之内没有晋升资格！”

此时的郑琪听着周鹏程的话，她竟倒吸了一口凉气！

这个新来的书记，够狠啊！