沈亚良听完分析后，道：“那你的意思是，按他的意思强拆？”

沈延平道：“既然已经放话了，该做的样子还得做。你现在回去，立马召集相关部门负责人开会，先做好准备。然后派出一路人马，再去和李秀梅谈判，最好让她主动腾退，可以避免矛盾升级。如果坚决不从，那就不要客气了，明天采取行动。”

沈亚良冷笑道：“李秀梅，绝对不可能。提出给她补七十二万，私底下再给四十八万都不同意，还不敢告诉乔岩。今天，乔岩当着那么多的人面说只给补偿建筑本身，违法建筑不予补偿。算下来，也就四十多万。一下子打了对折，能同意才怪。”

“她的底气源于段文龙，如果段文龙服软做出让步，还有可能避免冲突。看样子，够呛。”

沈延平道：“该做的你都做了，该说的也都说了，这就行了，就按照我的去做。你赶紧回去，不要在我这里待太久，外人问起来，别说我在家。”

乔岩并没有因为段文龙的事影响情绪，把组织部长王凌峰叫上来，着手研究他来以后的第一次大规模的人事调整。这项工作，很早以前就安排了，对方也拿出了初步方案，什么人放到什么岗位，还迟迟未做决定。

按照惯例，一把手到一个地方工作，至少半年以后才会调整人事，有的甚至一年以上。通过长时间观察和大量侧访，才能了解每个人的特点和擅长，然后择优择岗使用。看似很简单的一项工作，实际操作起来极其复杂。

一个萝卜一个坑，一个人动了，意味着后续的坑位都要填满。这也不算难，最难的还是糅杂了太多的人情。

很多领导为什么不愿意调整干部，比如说上任书记刘昌明，三年调整的干部微乎其微，只把一些重要职能部门换成自己的人，其余的一律没动。

一旦启动调整程序，各种关系的各种招呼接踵而来，而且一个比一个关系硬。同一个坑位被多人盯上，到底该给谁，给了这个意味着得罪那个，与其给自己找麻烦，还不如按兵不动。

这种懒政的做法是对雄关县极其不负责，导致很多重要部门长期被某些家族掌控，出现阶级固化，让许多有理想有能力的人失去了上升渠道。此外，耽搁了一大批人，出现了干部断层，也是雄关政治生态混乱的一大成因。

乔岩的关系网相对单纯，他不惧怕旁人说情打招呼。而且设定了许多条条框框，只要符合就进来，否则一切免谈。这一批，他计划先从乡镇开始，把乡镇长全部换成八零后甚至九零后。至于乡镇书记，也要产生几个年轻书记。

王凌峰将名单递给乔岩，见其像没事人似的认真看起来。刚才发生的事，他已经知道了，上来时心想肯定会大发雷霆，谁知稳如泰山，心静如水，呈现与其年龄不相符的成熟稳当。

乔岩看着名单看了一遍，拿起笔琢磨了许久又放下，过了很长时间道：“杜晓伟什么来历？”

王凌峰立马道：“杜晓伟是选调生，南江财经大学的研究生，参加工作一直在乡镇，现在担任北庄镇的副镇长。此人在北庄镇口碑不错，书记镇长都认可。他利用个人关系，给所包村引进回来一个制衣厂，虽然最后倒闭了，但村民认可他。我的建议是，放到乡长位置上先历练一下，过两年再委以重任。”