次日。

早餐结束后，按照惯例各部门开始挑选人手。

冯度昨晚已经将名额分配完毕。

在一一查看石猴部落族人的面板属性后，将单项属性超过3星的进行单独安排，剩下的则由各小组自己挑选。

每个小组的组长都是劳作的老手。

通过简单的交谈，肢体的比划等等，大概就能判断出此人适不适合干这份工作。

当然更需要下手快。

手慢则无。

优秀的人在哪都是香饽饽，会面临多个小组的争抢。

没抢到的，但小组还有名额的，没有办法只能一脸郁闷，捏着鼻子挑选一个。

有，总比没有要强。

如果不将名额用掉，小组就相当于少了一个人。

但人均目标是按照名额人数为准计算的。

为了更好地让新人融入小组，冯度按照现代公司的管理办法，制定了组内老帮新和人均绩效考核。

每个新加入的都会分配一个老手带着。

将新人带出来之后，老手则会获得3尾鱼的奖励。

类似货币的作用，可以用奖励在孙木长老那换取一些私人的物资。

随着新的生产工具出现，以及劳动分工，带动了营地的生产力发展。

公有制向私有制发展已不可逆转。

而族人的需求也在提高。

一日三餐，满足了食物的需求。

住房休息的需求，随着土砖的研制成功，已经开始着手解决。

族人对衣服、兽皮鞋、工具、兽皮毯、草帽等的需求在增加，甚至还有不少想要动物油灯。

以现有的物资，不可能统统满足所有族人的需求。

像麻布衣、兽皮鞋等也只能每人发放一套。

在工作中划破或者弄脏等，便有了第二套的需求。

货币奖励应运而生。

干的好的个人或者小组都可以获得数值不等的尾鱼奖励。

目前仅限于针对小型物资的兑换，其他像房屋、野猪等等不在兑换范围内。

很快，

石猴部落的人手便被瓜分一空。

小孩子则被教育组的2名女性接到学堂区。

虽然暂时没能留住熊娜，但冯度还是兑现了他的诺言，成立了教育组，安排几名部落女性协助白狐看护小孩。

算是将白狐从繁琐的教学工作中部分解放出来。

恰好石猴部落的俘虏中，有一名3星智力并拥有‘记忆’天赋的族人，被他安排到教育组。

老人则全部放到器具科的工具组。

再安排4名3星智力的到研发组，充实下研发组的实力。

轮子的研究已经被他提上日程，就是不知道何时能搞出来。

随着部落间交易频繁，仅靠用扁担或者背木框效率太低。

剩下的3星智力人才全部丢到财政处。

俘虏贸易策略的制定，交易组的人手肯定又不够。

刚好给其补充一批。

搞交易的必须要脑子好使。

随着私有制的推进，兑换私人物资，之后肯定要逐渐转移到财政处下的经营科。

类似公有制商店。

商店从仓库这边进购物资，再通过奖励兑换，卖给族人。

将营地的生产和经营逐渐分隔开。

侯赤和另外一名侯力拥有4星勇武，被冯度分给枪盾队和长枪队，分别当白羊和孤狼两人的副手。

特别是白羊，很容易冲动，而侯赤恰好智力是3星，关键时候能提醒、拦住白羊。