横岭劳改支队的生产现场会如期召开，这次现场会的规格比以往任何时候都要高。

原本按照文件要求，由副支队长巴月明带队参加，然而，出乎意料的是，带队的领导临时变更为支队长杨德良。

这无疑是一个重磅炸弹，由支队二号人物亲自主持，可见此次现场会的非同寻常。

大队礼堂里，座无虚席，挤满了支队机关领导、各兄弟大队单位的领导及生产干事。

十大队大队长郑闻悟面对礼堂里坐满的支队机关及各兄弟大队单位的领导及生产干事，绘影绘声地作了“扭亏增盈、提质增效”的报告。

他口才极佳，妙语连珠，口若悬河，滔滔不绝地描述自己如何为了扭转单位的亏损局面，打破当前的经济困境，绞尽脑汁，不遗余力采取了一系列创新的措施。

他强调自己不等不要不靠，他以独特的眼光和胆识，采取了“走出去、请进来”的策略，积极与业界翘楚“梦青”房地产开发公司合作，靠大做强，提质增效，开创了劳改经济工作新局面。

他说，为了吸引“梦青”房地产开发公司能与已方合作，可谓是煞费苦心。

他更新观念，与时俱进，筑巢引凤，在单位经济困难的情况下，筹措资金，翻修了武警废弃的旧营房，化腐朽为神奇，将其改造成为焕然一新的外协办。

为了让别人对自己的单位有一个良好的观感，这个改造后的外协办成为了吸引投资的亮点。

为了能与“梦青”房地产开发公司签署，建立战略合作伙伴关系，他三番五次到“梦青”房地产开发公司洽谈合作。

每一次，他都饱受着冷眼和嘲讽，那些尖锐的目光和刺耳的话语，仿佛是冰冷的箭矢，一次次地射入他的心中。

但他没有退缩，因为他深知，只有通过与“梦青”这样的巨头合作，大队才有走出困境的可能。

为了能见到“梦青”房地产开发公司总经理一面，他一连几天蹲守在总经理办公室门前，渴了喝一点矿泉水，饥饿了啃一块面包。

那些穿着整洁西装，皮鞋擦得闪闪发光的高级经理们，从他身边走过时总是带着不屑的眼神，无视地走过，仿佛他只是个微不足道的尘埃，不值得他们多看一眼。

在等待的日子里，他甚至帮助清洁的大妈打扫走廊的卫生，他的这些举动，虽然看起来微不足道，但却深深地感动了对他避而不见的总经理赵怡薇。

他的真诚和努力终于感动了“梦青”房地产开发公司总经理赵怡薇，她决定与他见面，商谈合作事宜。

几天后，他终于接到了总经理赵怡薇的邀请，约定在一家咖啡馆见面。

在咖啡馆里，他详细向“梦青”房地产开发公司总经理赵怡薇和她的助手，介绍了大队防盗门的质量和优势，并表示希望能够与“梦青”公司长期合作。

总经理赵怡薇频频点头，表示赞同。

总经理赵怡薇对他的产品很感兴趣，但也提出了担忧：大队的经济状况不太好，是否能保证供货的稳定性和质量？

他诚恳地解答了总经理赵怡薇的问题，并表示会全力以赴确保合作顺利进行。