武争是不会写材料的，从领悟上级要求、出彩的文笔以及写作的思路三方面来说都是不合格的。

领导也是知道的，试探性的让武争写了几次后，就没有再找过武争，而武争又新发现了自己一项写作的短板：写得特别慢。写一下脑袋难受一下，然后就更慢了，时间长了还会物理意义上的头疼，在规定时限内完成非常难。但总有特殊情况，比如写作人手实在不够的时候。

单位虽然人多，但大多数都是四十以上的领导和前辈，其中还有五六个眼看这两年就要退休的。老龄化不仅体现在全国人口普查上，也体现在单位的年龄结构上，写材料等苦活累活永远是年轻人的，此处的年轻是指三十多岁的武争们，他们是主力，二十几岁的年轻人在单位凤毛麟角，更多的年轻人也一样在围城外苦撑。

武争作为最底层的工作人员，任务竟然是给二把手写发言材料，秉着态度超好、写作超烂的可贵精神，在不求有错的最低前提下，武争只能硬着头皮像一个工人一样，按自己摸索出的两道工序来。想想小时候写一千字都要崩溃，武争现在能写几千字也算是长进了。

第一阶段就是当一个厨师，把一个要写的文章按要求分成好几块，每块内容就在网上找，然后自己加点实际的东西，把这段话捋顺，一二三点排好队，最后在每段开头配一个加粗的勉强的小标题，争取每段稍微对仗点，这篇文章就出炉了。

第二阶段肯定是领导批示后再修改，不管武争写得怎么样，肯定是要批改的，节目里品尝美食的嘉宾尚且都要评语两句，更何况是讲话稿。武争给好几个领导写过，有的是口述意见武争自己去改，当然最省事的还是领导直接在稿子上批改，武争只需要将电子档对应的地方改了就行。

第二阶段运气好时只改一遍，运气不好就得好几遍，武争还得抓紧时间提前写快点，给领导留时间审定，自己还得炒回锅肉再修改。

武争充其量只能是材料工，要说是给领导捉刀那是抬举武争的水平和地位了，对武争来说就是干活，干啥不重要，工资按时发就行。

武争在老单位时也有个头疼的事，每年都要写篇岗位上的论文，有次规定突然改了，几个人可以合写一篇，等到写完了规定又来了，只有第一作者不用再写，其他人该写还得写，众人哭笑不得。有个同事写论文很厉害，感觉这事对他来说轻而易举，而且论文质量相当不赖，有一次领导批改他的论文后顺手把自己名字也加了上去，同事也不惯着，改完了又把领导名字给去掉了，被同事们传为一段佳话。