想招人，又不想花钱，该怎么办？

如果换一个普通的创业者，绝对很难想到合适的办法。

但对于李友谦来说。

这根本就不是一个问题。

画饼，是他的基本技能之一。

年轻人为什么好忽悠，因为他们有热血啊！

对了，还有梦想。

22年，不是222年，后还没有出来整顿职场。

大多数不是在父亲的体内，就是在母亲的体内。

最大的9后还在读小学。

8后还在幻想谈恋爱。

能够成为社c主力军的是7后！

又好骗又好欺负。

“皮埃尔，人，肯定是要招的，而且要大规模的招！”

李友谦叹了口气，“但我们需要的，不是那些一心只盯着钱的同伴，更不是技术宅！”

“我们要寻找那些有热血、有激情，愿意跟我们一起改变这个网络世界，愿意为梦想而窒息的年轻人！”

皮埃尔和苏欣荣对望了一眼。

“肖恩，我觉得我已经很无耻了，没想到，你比我更无耻。”

皮埃尔笑了起来，“那我们就以梦想为核心，以改变网络世界为招聘主题，来吸引那些热血青年吧。”

刚听到什么改变、窒息之类的字眼时。

他们也有点触动。

不过，他们更了解李友谦，知道这家伙绝对没有半点的热血和冲动。

能够考上剑桥大学的人，情商也许不高，但智商都很高。

除非他们不了解对方，否则只要稍微了解一下对方的性格，就能推断出这小子心里的真实想法。

但整个英国，数千万人口，了解李友谦的人，并不多，只有几个而已。

而包括皮埃尔在内的这几个人，所了解到的一面，也不过李友谦故意表现出来的性格罢了。

创业者最忌讳的，就是让合伙人、下属或者投资者，了解到真实的自己。

千人千面。

在任何人面前，都不要袒露真实的自己！

“我觉得肖恩的出发点没错，尽管他说的不一定是心里话，但梦想和改变，就应该成为社网的核心发展思想。”

苏欣荣有不同的观点，“假话归假话，但假话重复一百遍，就能成为真理，况且在网络世界，总是要有点梦想的，不然跟现实世界又有什么区别呢？”

李友谦哈哈大笑。

老苏是个妙人儿啊，明白自己说的是瞎话，但就是能够把瞎话整成企业文化！

从这一点上来看，华国人是天生的管理人才。

看来以后得重点提拔苏欣荣，说不定是个管理高手，至于看破又说破的皮埃尔嘛，就让他继续当技术男好了。

“社网第二版的基本框架，我们已经做得很不错了。”

李友谦想了想，觉得有些事情，也应该提前考虑起来，“接下来，我们要分成两条腿走路，一是社网本身功能的完善，二是社网的社会文化属性。”

所有的网站，不管是门户网，还是社交网络，甚至是小众网站。

都有着自己的文化属性。

说简单点，就是装b，比如社会责任感、政治归属、经济从属等核心问题。

他看向苏欣荣：“尼尔，这事就交给你吧。”

有外人在场时，他们都是说英语，这是职场规范，不能让皮埃尔觉得自己是个局外人。

“皮埃尔负责技术和服务器维护。”

李友谦说到这里，停顿了一下，笑道，“网站的对外推广，还是继续交给乔治娅来做吧。”

他的第一桶金还要好几个月才能到手。

社网的初期资金，还得靠乔治娅。

不能在这个时候甩掉她。