听了王珺的话，李昭笑笑道:“你们看这不就有问题吗，但哪里管的过来？总不能因为这事把杨厂长举报了吧？在全国范围内每天都在发生这样的事情。而且这样的事对于领导来说也好处理，现在只要项目进行下去，尽快量产，这些事有的是办法向上级解释，比如锻炼新人什么的，新人可都是废料堆出来的。” 众人听了感觉非常气愤，就连娜斯佳也说道:“我们那里也是差不多的，很多有背景的人都能很快升职，像我这样的，就只能通过最艰苦的方式才能得到机会。比如我前面准备去白象国，就是基本上所有人都不愿意去。我去了那里回去就可以升职，没想到会来到这里，这次的来这里功劳很大，我的前程也有保障了。” 娜斯佳说的倒对，他们这次过来，确实是立了大功，不说多，最少也是给他们国内省了大笔的经费，回去混一个好位置确实不难。不过这个设备改造显然是有双面性的，到底是好是坏倒也不好说。好的方面当然有，因为这可以节约大量的费用，但说不好呢，也确实不好，这会迟滞机床行业的发展。 本来这些设备淘汰，最少可以给机床企业带来几十万台的订单，现在的情况有可能机床企业就没有了相应的订单。那么这些企业很可能生存都成问题，又哪里还有资金进行发展？还怎么研究新型机床？要知道这个时候正是数控机床快速发展的时代，一步慢就是步步慢，就连李昭都打算尽快进入这个行业了。 所以说李昭提供的这些改造图纸对于大毛来说真的不见得就是好事，钱是节约了，但以大毛的脑回路，很可能会把这些钱拿去建造更多的潜艇、坦克、飞机等，对基础工业的发展，估计不一定会有人重视。原因很简单，基础工业发展是很难看到政绩的，想要快速往上爬，这种看不到的成绩，是没有效果的。 李昭见到众人这样，也是颇感无奈，他自己也是没有办法的，最多也就是像今天这样，吓吓杨厂长，让他自己想办法将人给打发了。毕竟这种事很难处理，你总不能直接打领导的脸吧，而且这种事也很多，也真的很难杜绝。 想了想李昭问道:“娜斯佳，你应该快回国了吧？我可是听说你们工程基本已经完成了，现在已经开始进行调试了，什么时候试生产？” 说道这个，娜斯佳马上就兴致缺缺，无他，她是学文学的，哪懂这个，但也说道:“我听说就定在了二十八号，你们的人说其他几天都不宜作灶，说什么这个转炉也是一个大锅，就二十八号这一天没忌讳，就定在了这一天。” “至于回国，这要看安排了，大使馆有意聘请我为翻译，如果是这样的 话，我很有可能会留在大使馆工作，那样的话我就需要在这里再待几年了。” 李昭听了娜斯佳的话，大概也明白了是怎么回事，看来安总工他们还找人专门看了日子，虽说现在提倡科学，破除迷信，但显然他们都想事情能顺顺利利的。至于娜斯佳，看来是准备长时间有个人留在李昭这里了，如果发现什么好东西，他们好第一时间拿到，毕竟这可是立功的机会，特别是这两次，都是大功。 “二十八号的话，也就是下周二，这时间确实没几天了，进度算是比较正常吧，这算是一个好消息了，我们轧钢厂钢铁产量太低了。”李昭感慨道。 这时娜斯佳问道:“我听大使馆的朋友说，关于新的机床改造方案，已经谈妥了交易，那个大概需要多长时间才能完成？我们的需求还是很迫切的。” 李昭这时故作沉思道:“那个我已经接到了通知，以我的进度，没人打扰的情况下，大概还要三个星期就能完成，也就是大概下个月十五号前后就可以。”李昭这就是话里有话了，我很忙，你们专家都忙自己的事情，别来烦我。

而且对于娜斯佳，李昭看的也更清楚了，她现在已经进入了角色，这个问题应该是大使馆要她打听的，现在正好聊到这个，就直接问了。但是她哪里知道，李昭早就完成了，上级已经做好了决定，准备二十天后就直接上门送过去。 听到这个结果娜斯佳也是非常高兴，凭借这个消息就能在大使那得到足够的重视，毕竟这个可是能给大使换来大量的政治资本的。现在可以说，所有的大使里面，就这个大使得到的功劳最多了。估计还能来两次这样的功劳，估计大使就能直接回国升职了，而娜斯佳肯定也会得到大量的好处。 很快一顿饭吃完，李昭也继续忙自己的事情，第二天上午，李昭就被杨厂长叫到了一个小会议室，到了会议室一看，李昭发现几个副厂长都在，看来这是准备开一个小会。杨厂长见人到齐，也就直接说道:“这次主要是想讨论一下员工培训的事情，李昭同志和我说，我们现在员工技术水平提升的太慢了。” “建议我们搞一个技能培训的夜校，找厂里的高级技工给相对较低等级的员工上课。同时以后我们对有文化的员工需求会越来越大，同时建议咱们继续把扫盲班也办起来，以后看进度还可以进一步办提高班。对于这件事，大家有什么看法，觉得这个提议有没有实行的必要？有什么问题也可以提出来。” 这时众人一番交流都没有什么意见，毕竟这显然是有好处的，轧钢厂的技术工人，特别是机加工的领域，和很多工厂都还有比较大的差距。但还是有问 题的，这时负责生产的钟副总说道:“这个提议很好，但现在的问题是，很多师傅都是觉得教会徒弟饿死师傅，真正压箱底的东西，都是不愿意教的，这怎么办？” 这时杨厂长看向李昭，说道:“李总工，这个情况是普遍存在的，很多师傅确实是怕把自己的知识交出去之后，工厂就将他们辞退了，你对这个问题有什么好的方法没有？毕竟这个建议是你提出来的，应该有所考虑。” 李昭当然有考虑，于是解释道:“这个问题主要是这些员工觉得工作没有保证，咱们可以和这些员工订立契约，正所谓立字为据，咱们也可以和上级沟通，搞一个正式一些的签订仪式。内容上主要就是体现公平公正，当然我们要和员工商量着来，要对双方都有利才行，这样他们就不会有什么顾虑了。” 李昭接着就大概将一份比较公平的合同给大致讲了出来，当然很多不太适合这个时代的东西并没有提出来，总体来说，双方的义务和权利都给出了明确的划分，这一点是很重要的，这就可以杜绝无故开除员工，或者变向逼人家不干。 接着李昭又说道:“除此之外最重要的是要让他们有信心，比如我们可以在开课仪式上和他们说未来，比如我们后面的发展计划了。咱们可以说的大一些，比如根据发展来看，咱们八级工的缺口大约在一百人左右，现在就是因为没有这么多高级技工，很多我们可以生产的项目只能拱手让人什么的。” 李昭这一手很明确，就是给他们画饼，毕竟轧钢厂现在确实是高级技工紧缺，这么给员工画饼是必须的。接着就是李副厂长介绍他的开课方案，无非就是分成几个部分，像钳工、铸造、锻压、炼钢、炼焦、轧钢等等岗位都单独开课，而厂里的六到八级工则是分别带班，从一级开始一直到五级工，当然是自愿。 至于补贴则是每节课补贴老师五毛，一天开两节课，然后员工每月对给自己讲课的老师进行评价，评价不好的就减少津贴，最多的会被扣一半。而讲的好的，则是奖励，最多会多奖励一半。至于学徒工，且先熬着吧，先磨砺一下再说。 听完这些，李昭心中暗乐，这回三个大爷算是都有事做了，钱虽然多拿了，但绝对没有时间搞事情了，每天两节课，最少也是八点以后才能回来。特别是二大爷，上课质量估计不咋地，到时候投诉肯定很多。以他想当领导的劲头，到时候为了面子，肯定在四合院里低调起来，不然别人的指指点点就有他受的。 最后一番讨论之后，定在了下月一号开始上课，这几天就会把通知下发下去，而且也趁机将李昭提的契约弄出来，找上级批示。