到了那时，人们已经习惯了佣兵公会的存在，对其的抵触应该不会太过激烈。”

热丹木子想了想，又问：“怎么推广它呢？”

“安全司的外围组织，你清楚吗？”赵云询问。

热丹木子想了想，摇摇头：“了解一些，但不全面。”

“也好，我给你详细说一下。”赵云当即解说起来。

在赵云看来，提议了安全司外围组织的那个家伙，简直是一个鬼才。

他的思维，与后世的“传销”思维具有异曲同工之妙！

具体组织过程如下——

一开始，安全司洛阳分局的六名工作人员，分别找到五个流民青壮，告诉他们说，自己可以让他们发财。

只需要分别去发展五名下线，将五名下线带过来进行登记，就可以得到一笔“介绍费”。

他们招募的五名下线，也可以分别去发展五名下线。

每一级下线发展出五名下线，都可以得到介绍费。

通过这种方式，安全司洛阳分局得到了数千名“线人”。

然后，洛阳安全司分局开始大办工厂。

大办工厂，需要招募大量工人，大量物流人员，一些保卫人员。

这些需求分别被标注价格，公示给最核心的“线人”。

通过层层传递，各种任务最终被成千上万名安全司的“线人”所知。

谁若觉得自己合适做哪一项，谁就向自己的上级反馈。

其上级再向上级反馈，直到反馈到任务发布者那里。

得到了任务发布者的许可，就可以前去执行相关任务。

任务完成后，任务执行者直接从任务发布者手里拿钱。

拿到钱后，此人需要拿出五分之一交给他的上级，这是感谢费。

他的上线得到的每一笔感谢费，都要拿出二分之一，交给更上一级。

依此类推，获得报酬之人的每一名上级，都可以分享一些感谢费。

如果他拒不上缴感谢费，或者隐瞒报酬数额，早晚会被他的上级嫌弃，踢出这套体系。

被踢出这套体系，他就得不到工作了。

从结果来看，安全司的外围组织，其实是一套古代版本的“工作介绍平台”。

其中的每一个领路人，都是一个“打工者”兼“人事中介”。

“大王是说，我们的佣兵公会，也要通过这种方式发展新的佣兵？”热丹木子的神情里充满不确定。

她凭直觉认为，这样做是有问题的。

“照搬肯定不成。”赵云摇摇头，“我们是要借鉴佣兵公会的‘介绍费’和‘感谢费’。”

“借鉴？”热丹木子眼神疑惑。

赵云点点头：

“没错，借鉴。

任何佣兵，他可以介绍高手前来佣兵公会登记。

一旦他介绍过来的人完成了任务，他就可以得到一笔来自佣兵公会的介绍费。

被他介绍的佣兵实现升级，他还可以得到佣兵公会给他的感谢费。

被他介绍的佣兵等级升得越高，他得到的感谢费也就越多。

只要介绍费和感谢费足够诱人，许多人就会行动起来。

他们身边的亲朋好友，但凡身手高一些的，多半都会被拉进过来登记。”

“我明白了！”热丹木子露出释然之色，并举一反三，“我们