陈亮和陈强都看着杨青，等她打电话。

杨青没有出去打，直接坐在会议桌旁拨通了一个电话。“你好周小东，我是坚持网的人事部经理杨青。我们公司想聘请你来负责我们的安全科，我们老板说了，你可以带着你的全部手下全权负责我们公司的安全。你们那个背黑锅的可以一起带过来负责我们的食堂，他做的好吃而且吃的让人放心。如果你愿意接受我们的聘请，请立刻到二十八楼我们的会议室来商讨下一步工作。好的，我们等你。”

放下手机，杨青说：“他说五分钟左右就到。”

很快，前台带进来一个走路生风的男子，样貌普通，但是直观感觉就给人一种安全感。

进来之后，他就冲杨青点头示意，做了个自我介绍：“大家好，我叫周小东，退伍兵，带着二百兄弟，从今天开始，我们就负责你们的安全了，外头人员配置已经安排好且已经到岗了。”

陈强陈亮对视一眼，没有说话。

杨青站起来介绍，“我就是杨青，这两位是我们首席执行官陈亮，这位是我们招商部经理，你的职位是安全科科长。现在，我们第一个任务是，参考我们的合作伙伴基金网的积分管理模式来制定我们公司的管理。”

这个任务貌似很简单，有现成的模式模仿都搞不来的话，他们还是回家种地吧。

四个人里就陈亮算是草根，其他三个人都是精英，站又不牵涉到进销存和生产成本控制一类的复杂管理，大家都觉得第一个任务没什么难度。

等完整浏览了积分管理模式之后，除了陈亮都如获至宝。他们和韩姐不同，韩姐主要负责大方向，没搞过企业管理，而且是给她现成的东西，只管用就好了。他们都是长期接触这样的东西，而且现在还要他们学习再整理出自己的东西来，所以想到的就更多。

杨青是长期从事人事工作的，她的感触最深。“难怪论坛里说，我们强的不只是技术，这管理模式也可以作为未来的主流了。”

陈强也说道:“没错。历来管理都是个双向难题，上头觉得下头不努力，不是自己施舍都会饿死。下头觉得上头都是蠢货，没有自己的贡献都会破产了。而这个积分模式，能够准确反映出每一个人的贡献。底层的人会发现，领导的贡献真的远大于自己，他们配得起他们拿的工资。而上层领导也能够如臂使指一样全面统筹，不会再出现被中层欺上瞒下的蒙骗了。很多电视小说中经常出现的冲突情节就是，高层领导长期被中层蒙骗，虽然有点夸张，但实际上这样的情况真的不少。有了这个，至少无意义的内耗几乎可以归零了。”

陈亮从底层的角度看问题：“以前有本体育系统小说，里头的主角有这样一段描述。大概意思就是，很多人度过初学者阶段，很难坚持长期的锻炼，因为很难看到提高。而他获得的系统就能够准确的告诉他，他每次锻炼提升了多少点属性，哪怕那个属性只是提升了零点几，他都知道他获得了进步。每次锻炼都有进步，才是他真正成功的原因，因为那个系统没有给他任何的奖励，就完全是一个超科技的身体扫描智能系统而已。如果每个打工人每做一项工作，都能够看到自己在进步，那他们的工作积极性也会被激发。”

周小东点头：“为什么很多人喜欢打怪升级游戏，就是因为他们能够清楚看到自己在成长。而其他纯对战类或者棋牌类游戏，可能喜欢的人多，但是粘连性并不如一个长期可玩的打怪升级游戏。很多人可能同时会玩很多游戏，但是一般都会有一个长期坚持玩的打怪游戏。

陈亮赞同：“对战竞技类游戏，虽然也有所谓的等级升级系统。但是，也就是个称号变化，角色本身并没有获得任何成长，也不能够带来任何实际收益。如果换成现实公司里，就是跑了十年腿，成了公司的王牌员工，但是工资一分钱没增加。可能会有人说，打了十年技术变好了啊，问题是别人打怪游戏打个十年，他技术也变好了啊。打怪游戏是内外都在成长，而竞技类游戏能够变的只有外头的技术。”

杨青打断两人的讨论：“你们跑题了啊。我们还是仔细讨论下这套积分模式吧。”

周小东：“这个管理模式总体上来说就是工资的换算表。他除了让员工知道自己拿的工资和自己的工作没有多少偏差，也让员工不再抱怨领导是废物。很多员工经常抱怨的就是，工作都是自己在干，头儿啥都没干，还坐在自己头上拿高工资。而这套系统，把员工请教或者领导培训都细分有积分奖励给领导，拿到个项目分配工作到具体员工也都是有积分奖励的。员工以为领导分配工作给自己，领导什么都没干。实际上一个项目怎么分配，分配给合适的员工做什么，这都是一个合格的领导才能够做到的。直接让一个啥都不懂的人去管理，他根本不知道怎么安排，更不知道谁去干什么合适。”

陈亮又发言：“这一点，打游戏打过团本的都了解。指挥要全面了解boss的所有技能和应对办法，也要了解全部职业的大部分技能，尤其是减伤保命和各种辅助技能。所以一般指挥拿更多的补助或者收益分配更多，都没人反对的。现在这个积分明细，就是让员工也能够懂得这个道理，而以前的员工很多都是无视指挥的作用，他们都只看到自己在打怪，指挥也在打怪，他们就不满为什么指挥要拿的更多。对啊，这就是用的游戏公会积分制度来管理公司啊。不过游戏公会积分制度容易出矛盾的就是版本更新，积分清空与否容易产生矛盾，而现实中不存在版本更新啊。”